2026년 최신 기준
고령자 계속고용장려금
신청 전 꼭 알아야 할 주의사항
신청 전 꼭 알아야 할 주의사항
제외 대상과 반려 사유를 미리 알면
불필요한 서류 반려를 예방할 수 있습니다.
신청 반려가 자주 발생하는 이유
자격 요건을 충족한 것처럼 보여도, 취업규칙 명문화 누락이나 서류 미비로 반려되는 사례가 적지 않습니다.
또한 다른 고용지원금과의 중복수급 여부를 확인하지 않아 지급 이후 환수 조치가 발생하는 경우도 있어 사전 점검이 중요합니다.
이 페이지에서는 제외 대상, 반려 사유, 중복수급 유의사항을 정리했습니다. 2026년 고용노동부 가이드북 기준이며, 세부 사례는 사업장마다 다를 수 있어 관할 고용센터 확인이 필요합니다.
지원 제외 대상 및 반려 사유
1
계속고용제도 미명문화
취업규칙이나 단체협약에 계속고용제도를 명문화하지 않은 경우 지원 대상에서 제외됩니다.
2
기업 규모 요건 미충족
100인 이상 대기업 등 규모 요건을 충족하지 못하는 경우 원칙적으로 제외됩니다.
3
정년 도달 시점 불일치
제도 시행일로부터 1년이 지난 후 정년에 도달한 근로자는 지원 대상에 포함되지 않을 수 있습니다.
4
재고용 계약기간 미달
재고용 방식을 선택했지만 근로계약 기간이 1년 미만인 경우 요건 미충족으로 반려될 수 있습니다.
중복수급 및 사후관리 유의사항
- 중복수급 제한 · 동일 근로자에 대해 유사한 고용지원금과 중복 수급이 제한될 수 있음
- 사후 확인 · 계속고용 유지 여부를 분기마다 서류로 재확인함
- 부정수급 조치 · 허위 서류 제출 등이 확인되면 지급액 환수 및 향후 신청 제한 가능
- 고용 종료 시 · 지원 기간 중 계속고용이 종료되면 이후 지원금은 지급되지 않음
다른 고용지원금을 이미 받고 있다면 신청 전 관할 고용센터에 중복수급 가능 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
우리 사업장은 해당되지 않는지 확인하세요
위 제외 대상에 해당하지 않는지, 우리 사업장의 자격 요건을 다시 한번 점검해 보는 것이 안전합니다. 아래에서 최종 자격 여부를 확인해 보세요.
제외 사유는 사업장의 계속고용제도 도입 방식과 근로자 계약 조건에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.
본인 사업장 상황에 맞는 다음 단계를 먼저 확인해 보세요.
본인 사업장 상황에 맞는 다음 단계를 먼저 확인해 보세요.
자주 묻는 질문
Q. 이미 받은 지원금이 환수될 수도 있나요?
A. 네. 허위 서류 제출이나 요건 미충족이 사후에 확인되면 이미 지급된 지원금이 환수될 수 있고, 향후 신청이 제한될 수도 있습니다.
Q. 근로자가 중간에 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 계속고용이 중도에 종료되면 그 시점 이후의 지원금은 지급되지 않으며, 이미 지급된 금액은 유지되는 것이 일반적이나 정확한 처리는 공식 안내를 확인해야 합니다.
Q. 다른 고용장려금을 받고 있다면 아예 신청이 불가능한가요?
A. 반드시 불가능한 것은 아니지만, 제도별 중복수급 제한 규정이 다르므로 관할 고용센터에 사전 확인이 필요합니다.
