우리 회사도 대상일까요?
기업 규모, 계속고용제도 도입 방식, 근로자 정년 도달 시점까지
핵심 자격 요건을 한 번에 확인해 보세요.
고령자 계속고용장려금은 근로자가 아닌 사업주에게 지급되는 지원금이라, 대상 요건을 근로자 조건으로 오해하는 경우가 많습니다.
실제로는 기업 규모, 계속고용제도 도입 여부, 근로자의 정년 도달 시점까지 세 가지 요건을 모두 충족해야 지원 대상이 됩니다.
이 페이지에서는 사업주와 근로자 각각의 요건을 나누어 정리했습니다. 2026년 고용노동부 가이드북 기준이며, 사업장의 고용보험 가입 이력에 따라 세부 조건이 달라질 수 있어 공식 확인이 필요합니다.
- 사업 형태 · 우선지원대상기업, 중견기업 (100인 미만 기준)
- 제도 명문화 · 취업규칙 개정 또는 단체협약 체결 여부
- 근로자 조건 · 제도 시행일로부터 1년 이내 정년 도달
- 고용 형태 · 정년 연장·폐지 또는 1년 이상 재고용 계약
네 가지 항목 중 하나라도 충족하지 못하면 지원 대상에서 제외될 수 있으므로, 신청 전 취업규칙과 근로계약서를 함께 점검하는 것이 좋습니다.
자격 요건을 충족했다면 실제로 얼마를 받을 수 있는지도 궁금하실 텐데요. 근로자 1인당 지급 금액과 최대 지급 기간을 다음 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
본인 사업장 상황에 맞는 다음 단계를 먼저 확인해 보세요.
Q. 100인 이상 기업은 전혀 대상이 안 되나요?
A. 100인 이상 기업은 원칙적으로 대상에서 제외되는 경우가 많지만, 별도 요건이 있을 수 있어 관할 고용센터에 직접 문의하는 것이 정확합니다.
Q. 계속고용제도를 이미 오래전에 도입했다면 대상이 안 되나요?
A. 제도 시행일로부터 1년 이내에 정년에 도달한 근로자가 기준이므로, 도입 시점과 근로자의 정년 도달 시점을 함께 따져봐야 합니다.
Q. 재고용 계약 기간이 짧아도 되나요?
A. 재고용 방식을 선택한 경우 1년 이상의 근로계약이 요건이므로, 계약 기간이 이보다 짧으면 대상에서 제외될 수 있습니다.
